Accompagnement de Dirigeants, de Managers et de leurs équipes

Pour nous, le coaching est un entraîneur de performances.

C’est un processus d’entraînement et de pédagogie apportant un nouvel éclairage sur les situations traités et qui a pour objectif de permettre au Manager de développer ses propres ressources. De mettre en œuvre, lui-même, les solutions les plus adaptées aux besoins spécifiques de ses équipes et au contexte d’entreprise dans lequel il se trouve.

Notre accompagnement opérationnel vise à : aider, clarifier, soutenir et encourager notre client dans le développement et la recherche de performance nécessaire à la résolution des problématiques professionnelles qu’il rencontre dans l’exercice de ses responsabilités.

Nous apportons à notre client : écoute, temps, méthode, outils, maturité professionnelle diversifiée, indépendance et neutralité, déontologie, engagement.

Nous permettons à notre client de prendre du recul, du temps pour la réflexion, ce qui facilite notamment les adaptations et apporte une forme de « palliatif » à la solitude du manager du XXI siècle.

L’accompagnement individuel vise le développement : Des aptitudes, de l’autonomie, de l’efficacité, du leadership, de l’aide à la prise de décision, de la réduction du stress, des résolutions de conflits, de la communication, de la prise de fonction nouvelle, et faire face en s’adaptaptant aux changements en règle générale…

Savoir passer de « l’état présent » à « l’état désiré » demande une volonté et un engagement de travail du Manager comme de son Coach.

  • Coaching de Croissance
  • Coaching de Crise
  • Coaching de Soutien
  • Coaching de Développement
  • Coaching d’Equipes :mobilisation, cohésion, développement de contribution…