IN et OUT PLACEMENT Individuel et collectif

 

Notre métier est l’accompagnement des Entreprises, des Institutions publiques et de leurs Salariés/Agents dans des opérations de restructuration, fusions, acquisitions, rapprochement, externalisation ou fermeture de site ce qui entraîne inéluctablement des conséquences en matière d’emploi et d’adaptation des organisations.


Winprojobs a une expertise et expérience de plus de 10 ans dans le conseil, l’accompagnement et la mise en œuvre des stratégies à adopter pour assister au mieux ses clients lors d’opérations d’ IN ou d’OUTPLACEMENT.


Conseils aux directions générales, opérationnelles et des ressources humaines.


Etudes et analyses de l’employabilité - Identification et mise en adéquation HOMME/POSTE.



En interne :






En externe :
Recherches d’opportunités et postes disponibles (GPEC).
Evaluation des compétences et expériences professionnelles (BILANS).
Mise en place de formation d’adaptation ou de formation qualifiante.
Conseil dans la prise de fonction.

Analyse des opportunités du marché et des métiers transposables (PROSPECTION)+ Offre / Demande.
Mise en place d’antenne emploi pour l’aide à la mobilité et au soutien des salariés et/ou agents dans un repositionnement professionnel durable.

Conseils, analyses, pré accompagnement et mises en œuvre dans le cadre d’une séparation positive après accord ou lors d’un plan social d’entreprise négocié.

MB Conseils s’appui sur une méthodologie éprouvée au cours de ses expériences, un programme d’assistance et de soutien psychologique de chaque personne, des travaux et ateliers personnalisés en fonction des candidats, une mise en œuvre opérationnelle de la prospection du marché du travail avec collecte de postes.

Chaque phase de soutien et de reclassement s’intègre parfaitement dans l’application du schéma suivant :

  • Travaux sur le « deuil » du poste et de l’Entreprise.
  • Entretien exploratoire, bilan de compétences ou de carrière.
  • Travaux en atelier sur le « marketing d’une recherche d’emploi ».
  • Elaboration du projet professionnel et recherche de formation nécessaire.
  • Recherche des cibles professionnelles et des canaux d’approches (prospection et collecte de postes).
  • Travaux sur la communication écrite et orale (CV, Lettres...).
  • Prise de rendez-vous avec les employeurs.
  • Entraînement aux entretiens de recrutements (simulation de face à face et/ou training vidéo).
  • Aide à la prise de fonction.